研究生期间交了社保还算应届生吗(工作期间读全日制研究生)

一、应届生身份的一般界定

广义上来说，应届毕业生指在应该毕业的年份，即将毕业或者已经毕业的学生.国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待.

二、工作期间读全日制研究生交社保对应届生身份的影响

通常情况下，如果在工作期间读全日制研究生且在研究生期间缴纳了社保，可能会影响应届生身份的认定.因为社保记录往往被视为已经工作的证明，与应届生未就业的状态相冲突.

特别是在报考公务员、事业单位等一些要求应届生身份的岗位时，很多单位会明确要求提供“无社保缴纳记录”的证明，若研究生期间有社保缴纳记录，则无法满足这一条件，从而失去相应的报考资格.

三、特殊情况说明

如果研究生在毕业前的社保记录是在入学前或研究生学习期间的兼职或实习期间产生的，并且在读期间未缴纳除学生儿童档医保外的其他社保，那么他们仍然可以被视为应届毕业生.

另外，对于留学生来说，如果在海外学习期间没有缴纳职工社保，回国后在规定的时间内（通常是两年内）没有就业，仍然可以被认定为应届生.

四、建议与注意事项

若想保留应届生身份以享受相关政策优惠或参与特定招聘活动，建议在工作期间读全日制研究生时，暂停缴纳社保，并确保档案等相关信息符合应届生的要求.

如果因社保问题而影响到应届生身份的认定，并进而影响到就业、创业等方面的优惠政策，应及时咨询专业人士，寻求解决方案.同时，在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、解除劳动合同证明等，以便在需要时证明自己的情况和权益.