研究生少数民族骨干计划利弊(少干计划利弊分析)

一、优势

少数民族骨干计划为少数民族学生提供了更多深造机会，其招生政策向少数民族考生倾斜，降低了入学门槛，使一些基础相对薄弱但有潜力的学生能够进入重点高校攻读研究生.

该计划注重培养学生的民族政策、民族理论素养和为民族地区服务的责任感，通过基础培训，学生可以打牢知识基础，提升综合素质，更好地为民族地区的发展贡献力量.

按照定向培养和就业协议，毕业生回到定向地区和单位工作，能够为当地的经济社会发展注入专业人才，促进民族地区的教育、科技等各领域的进步，推动区域协调发展.

少干计划考生参加统考但不占用统考名额，其竞争对手只有少干考生，在一定程度上增加了录取机会.

二、劣势

由于少干计划是单独划线、降分录取，部分学生基础相对薄弱，在学习过程中可能会面临较大的学习压力，需要付出更多努力才能跟上教学进度.

少干计划的毕业生必须回到生源地省份就业，就业地域受限，可能会影响一些学生对职业发展的选择和期望.

招生名额有限，平均到每所高校、每个专业的名额较少，导致竞争激烈，部分院校的少干计划录取分数线甚至高于统招分数线.

少干计划的审核程序较为复杂，不同生源地、学籍所在地有不同的要求，考生需要在备考期间花费较多时间和精力去准备相关材料，完成审核流程.

三、学业发展方面

在基础培训阶段，学生可以接触到来自不同民族的同学，增进各民族之间的交流与团结，拓展视野，丰富人生阅历.

然而，培训学校的资源有限，可能无法满足所有学生的个性化需求，如教学设施、师资配备等方面存在一定的不足，会对学生的学习效果产生一定影响.

四、就业前景方面

少干计划毕业生回到家乡就业，具有一定的政策优势和人脉资源，能够更好地融入当地社会，为家乡的发展贡献力量.

但部分地区可能存在就业岗位有限、就业环境有待改善等问题，导致少干生在就业时面临一定的困难和挑战，需要政府和社会提供更多的支持和帮助.