乐清卫生学校官网(2026参考)

一、乐清卫健系统2026年人才引进计划启动

为持续优化区域医疗卫生人才队伍结构，乐清市卫生健康局与乐清市人力资源和社会保障局已联合启动2026年度高层次紧缺人才和优秀医疗卫生毕业生的引进工作。本次计划公开招聘共69名专业人才，涵盖医疗、医技、护理等多个关键岗位，旨在为乐清市的卫生事业发展注入新鲜血液。

二、招聘对象与核心条件明确

此次招聘面向符合基本条件的优秀人才。报考者需具有中华人民共和国国籍，品行良好，并适应岗位的身体要求。在户籍方面，一般要求具有乐清市户籍，但2026届普通高校毕业生的生源地（即高考时户籍所在地）符合要求的也可报考。学历学位方面，2026届本科及硕士毕业生需在2026年7月31日前取得相应证书，博士毕业生可放宽至2026年12月31日。特别值得注意的是，政策明确对经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，给予与专业学位硕士研究生同等的待遇，体现了对实践型人才的重视。

三、报名与选拔流程清晰

招聘提供了高校现场报名和网络报名两种渠道。网络报名时间定于2025年11月7日9时至11月18日17时，报名统一通过浙江省医学考试综合管理系统进行。招聘采用面试方式进行考核，面试成绩满分100分，低于70分的考生将无法进入后续环节。最终将根据面试成绩从高到低确定入围人选，并经过严格的资格复审、体检和考察程序后，确定拟聘用人员名单。

四、职业发展前景与承诺

成功被聘用的人员将与用人单位签订聘用合同，并规定最低服务年限为7年（不含住院医师规范化培训年限）。此举旨在保障人才的稳定性，同时也为人才提供了长期的职业发展平台。聘用人员需在约定时间内取得相应执业资格，确保专业服务的质量。此外，非乐清户籍的聘用对象在办理手续前需将户口迁入乐清市。

五、定向培养补充基层力量

除了直接引进人才，乐清市也高度重视基层卫生人才的定向培养工作。这类项目通常面向乐清户籍的高考生，学生在校期间可享受财政定额补助，毕业后按协议直接分配至基层医疗卫生单位工作。这是一种“摇篮到岗位”的人才培养与补充模式，有效缓解了基层卫生人才短缺的问题，为乐清卫生健康事业的均衡发展提供了坚实支撑。