研究生社保(有社保记录的研究生算应届吗)

一、应届生的定义

应届生即当年毕业的学生，主要指大学毕业生，包括专科、本科、硕士研究生和博士研究生等，是在应该毕业的年份毕业的毕业生.

此外，在毕业后的择业期内，未与任何用人单位建立正式劳动关系、未缴纳社保，且户口、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待.

二、研究生有社保记录的不同情况

如果研究生是在读研期间因实习或兼职缴纳社保，通常不影响应届生身份.

若在读研前有社保记录，但读研期间没有缴纳社保，一般也不会影响其作为研究生应届生的身份.

然而，若是在研究生学习期间以个人身份缴纳了社保，这可能会影响其应届生身份，因为社保记录可能被视为已经工作的证明.

三、不同单位对应届生身份的要求

在一些企业的校园招聘中，主要看是否在毕业年份毕业，对社保记录关注度相对较低，但部分企业可能会更倾向于招聘无社保记录的应届生.

公务员考试中，很多岗位会明确要求考生是应届生，且部分单位在录取过程中，会要求考生提供“无社保缴纳记录”的证明.

事业单位招聘时，对应届生身份的界定也较为严格，一些岗位可能会查验考生是否无社保缴纳记录，若有社保记录可能无法报考.

四、有社保记录的研究生在求职中的影响

从法律角度看，应届生身份主要取决于是否在规定学制内完成学业并取得毕业证书，与是否缴纳社保无直接关系，但在求职时可能会因社保记录而被质疑应届生身份.

若用人单位因社保缴纳记录而拒绝承认应届生身份，研究生可咨询法律专业人士，了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身合法权益.

实际上，有社保记录的研究生在就业市场中确实存在一定优势，他们拥有一定的工作经验，更容易被一些企业认可，从而获得更好的就业机会和薪水待遇.