天津干部在线学习平台：http://www.tjgbpx.gov.cn

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区着力在健全机制、宣传指导和督导考评等方面下功夫，推进天津干部在线学习制度化、规范化，进一步加强干部在线学习管理，提高在线学习质量和水平。

为确保天津干部在线学习平台(https://www.tjgbpx.gov.cn/)在线学习工作有人抓有人管，区委组织部制定出台了《区干部在线学习管理办法》，细化责任分工，严肃工作纪律，完善了制度保障。全区110个基层单位全部设置了二级管理员，明确了分管领导和具体工作人员，进一步压实责任，健全了工作机制。紧紧围绕干部在线学习的工作要求和本区实际，及时制定详实的学习方案,对干部在线学习进行周密部署，做到提前有计划、实施有安排、结果有验收，确保天津干部在线学习平台(https://www.tjgbpx.gov.cn/)的在线学习工作有序有力开展。

组织召开专题培训会议，对全区二级管理员进行培训指导，重点讲解干部在线学习操作方法和管理要求。建立微信工作群，及时在群内交流经验、答疑解惑，努力为干部在线学习提供优质的技术支持和服务保障，营造线上线下有机结合的良好学习氛围，确保干部乐学好学、应学尽学。在日常工作中，注意掌握干部学习兴趣和实际需求，立足“培训精准化”目标，设置相应的专题板块，以明确的任务目标激发干部在线学习的内生动力，助力干部驶入在线学习的“快车道”。

将天津干部在线学习平台(https://www.tjgbpx.gov.cn/)在线学习管理考核日常化，注重抓平常、平常抓。落实干部在线学习情况定期报送制度，由二级管理员每月上报本单位学习进度，在此基础上，全面统计、分析全区干部学习情况，督促参学对象按时按质完成学习任务。充分发挥考核“指挥棒”作用，将在线学习情况纳入干部考核的重要内容，切实将纪律立起来，使考核严起来，确保在线学习实起来。健全干部在线学习情况通报制度，适时对全区干部在线学习情况进行通报，对不及时完成学习任务的干部，视情节轻重分别给予通报批评、组织约谈处理；因个人因素影响全区整体进度的，作为不担当、不作为的线索，移交区纪委调查处理。

【微语】最惨的事，不是忘不了悲伤的回忆，而是那些悲伤的，却已经开始记不起。