考研上岸但签了劳动合同(签了合同又考上研究生怎么办)

一、查看合同条款

首先需要仔细研读与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于解除合同的具体条款和条件，例如是否有约定考上研究生可解除合同、是否需要支付违约金等.

若合同中明确约定考上研究生合同自动失效，那么可依据此条款与用人单位沟通，顺利解除合同.

二、与用人单位协商

主动且坦诚地与用人单位进行交流，说明自己考上研究生的情况以及继续深造的愿望，争取对方的理解和支持.

如果用人单位同意解除合同，应按照单位的要求办理相关的离职手续.

若用人单位不同意，可进一步协商解决方案，如调整工作时间、安排他人接替工作等，以平衡工作和学业的需求.

三、遵循法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.

若无法与用人单位协商一致，可在提前三十日书面通知用人单位后，依法解除劳动合同，着手办理离职手续.

需注意，在离职过程中要确保遵循法律法规，避免产生不必要的法律纠纷.

四、考虑其他选择

如果用人单位确实难以协调，且自己又非常希望保留工作，可以考虑申请在职研究生，边工作边学习，实现工作与学业的兼顾.

或者与学校沟通，看是否可以申请保留入学资格，待与用人单位的合同期满后再入学深造.